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近日，微博“北外喬木”發(fā)表的一篇名為《男教授面試女生那些事》的文章引起熱論。其中“除了一進(jìn)一出看到全貌外，一旦坐定，就主要是考察前兩項(xiàng)了(看胸、看臉)”的言論更是引起軒然大波。年初正是公布研究生初試成績(jī)和準(zhǔn)備研究生復(fù)試面試的重要階段，如若現(xiàn)實(shí)真如這位教授所說(shuō)，那么會(huì)令多少學(xué)子心寒又恐懼?

研究生面試遭遇歧視

當(dāng)然，對(duì)于這位教授的身份，網(wǎng)友早已有所質(zhì)疑，后北外相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，喬木早已因違反紀(jì)律，被調(diào)離教授崗位。但對(duì)于他所說(shuō)究竟是確有其事，還是捕風(fēng)捉影，大家仍舊心存疑慮。也許這只是發(fā)生在個(gè)別教授身上的小概率事件，但對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，只要遇到，就是百分之百的受傷。連培養(yǎng)出這么多涉外人才，廣受贊譽(yù)的高等學(xué)府都不能避免出現(xiàn)這樣的事情，那么研究生面試的公平性怎么保證?針對(duì)女性特有的性別歧視又該怎么消除?

性別歧視無(wú)處不在

其實(shí)無(wú)論是在這種招生面試、就業(yè)面試，還是生活中，性別歧視都是存在的�，F(xiàn)在社會(huì)上所說(shuō)的消除歧視起到的作用也就是把這種歧視轉(zhuǎn)移到暗地里而已，實(shí)際上仍是個(gè)公開(kāi)的秘密。招生面試如研究生復(fù)試中，女性會(huì)被更多苛刻的條件所限制，比如這次喬木的“看臉、看胸”。就業(yè)面試中，女性的生理?xiàng)l件，比如產(chǎn)假等，正是企業(yè)極盡商業(yè)利益所能克扣的事項(xiàng)之一，同等條件下，當(dāng)然是男性占優(yōu)勢(shì)。生活上，雖然大多數(shù)人都認(rèn)為結(jié)婚戀愛(ài)都是女性受呵護(hù)的多。然而實(shí)際上，女性仍然承包了大部分服務(wù)于男性的工作，比如家務(wù)、比如照顧孩子。在這種情況下，女性一邊要上班工作、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，一邊又要盡到為人妻、為人母的責(zé)任，操持好男性的后方工作。如果把能夠讀書(shū)學(xué)習(xí)外出工作算作女權(quán)平等的內(nèi)容的話，那么我們的社會(huì)的確是在朝著平權(quán)發(fā)展的，但最起碼現(xiàn)在，這種性別歧視仍然存在。

有些人認(rèn)為現(xiàn)在的女性對(duì)于這種“小事”過(guò)于敏感，然而女權(quán)的發(fā)展就是通過(guò)這么一點(diǎn)一滴的小事得到進(jìn)步的。當(dāng)年美國(guó)法律規(guī)定，公交車(chē)上，黑人必須要給白人讓座，正是因?yàn)榱_薩·帕克斯的堅(jiān)決說(shuō)不，才讓美國(guó)黑人開(kāi)始了長(zhǎng)達(dá)一年的艱苦斗爭(zhēng)。讓座這件事相比刺殺總統(tǒng)來(lái)說(shuō)夠小了，然而它產(chǎn)生的影響卻一直延續(xù)至今。

北外的面試奇葩言論只是個(gè)例，我們當(dāng)然有理由相信我們賴(lài)以培養(yǎng)人才的大學(xué)不會(huì)以這么荒唐的借口選拔人才。但以小見(jiàn)大、管中窺豹，我們也應(yīng)該看到這個(gè)社會(huì)存在的問(wèn)題，以此為己任并時(shí)刻保持清醒。