人力資源管理
- 所屬分類：
- 作者：
王克勤，姚月娟 主編
- 出版社：
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- ISBN：9787810847742
- 出版日期：2006-3-1
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原價(jià)：
￥20.00元
現(xiàn)價(jià)：￥14.50元
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圖書簡(jiǎn)介
本書有四個(gè)方面的特點(diǎn)：第一，本書按照高職學(xué)生培養(yǎng)規(guī)格的要求，尊循實(shí)用為主、理論夠用的原則，在重點(diǎn)內(nèi)容的講述中側(cè)重“是什么，怎么做”，而弱化“為什么”的問(wèn)題。第二，面向高職教育，突出實(shí)戰(zhàn)性。書中注重理論聯(lián)系實(shí)際，介紹了人力資源管理操作實(shí)務(wù)，并且輔之以圖形和表格，便于學(xué)生掌握。案例教學(xué)，讓學(xué)生在思考、研究過(guò)程中反握人力資源管理的基本技能，縮短學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的時(shí)間，贏得比較優(yōu)勢(shì)。第三，體系豐富，理念超前。書中僅囊括人力資源管理六大職能基礎(chǔ)知識(shí)、方法，而且兼收并蓄國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人力資源管理思想及部分研究成果，如360度績(jī)效考核、馬爾可夫分析法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)討論、并鍵事件法、長(zhǎng)期薪酬、要素計(jì)點(diǎn)法等。第四，增加了國(guó)際人力資源管理方面的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)與競(jìng)爭(zhēng)的全球化已經(jīng)使人力資源管理的全球化已經(jīng)使人力資源管理的全球化背景大大加強(qiáng)，因此，本書將中外有關(guān)國(guó)際人力資源管理方面的最新內(nèi)容介紹給讀者。也可作為企業(yè)人事部門人員的參考用書。
目錄
第1章 人力資源管理概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 人力資源管理的基本概念
1.2 人力資源管理的發(fā)展
本章小結(jié)
主要概念和觀念
基本訓(xùn)練
第2章 人力資源規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的供需分析方法
2.3 人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施
本章小結(jié)
主要概念和觀念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第3章 工作分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析方法
3.3 崗位說(shuō)明書的編寫
本章小結(jié)
主要概念和觀念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第4章 員工招聘與錄用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 招聘的基本程序和主要形式
4.2 招聘中的錄用
4.3 招聘中的評(píng)估
4.4 招聘中的測(cè)試
本章小結(jié)
主要概念和觀念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第5章 培訓(xùn)與發(fā)展
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 員工培訓(xùn)概述
5.2 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理
5.3 培訓(xùn)方法
本章小結(jié)
主要概念和觀念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第6章 績(jī)效考核
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 績(jī)效考核概述
6.2 實(shí)施績(jī)效考核
6.3 績(jī)效考核的方法
本章小結(jié)
主要概念和觀念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
第7章 薪酬管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 薪酬與福利概述
7.2 薪酬管理的內(nèi)容和形式
7.3 薪酬調(diào)整
本章小結(jié)
主要概念和觀念
基本訓(xùn)練
觀念應(yīng)用
主要參考書目
