人力資源管理原理與應(yīng)用（高職精品實(shí)踐）
- 所屬分類(lèi)：
- 作者：
涂云海 主編
- 出版社：
- ISBN：9787811224894
- 出版日期：2008-8-1
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原價(jià)：
￥32.00元
現(xiàn)價(jià)：￥23.20元
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圖書(shū)簡(jiǎn)介
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，智力資本已成為企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)要素，人力資源管理的重要性愈加凸顯。在國(guó)際上，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家發(fā)展的第一資源。現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源，就是人。所謂企業(yè)管理，最終就是人力資源管理。人力資源管理，就是企業(yè)管理的代名詞。”管理界也有一個(gè)共識(shí)：人力資源管理會(huì)成為21世紀(jì)企業(yè)管理的核心所在。
隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，外部環(huán)境的不確定性已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的主要特征。因此，在企業(yè)所需的四大資源——人力資源、資金資源、物質(zhì)資源和信息資源中，企業(yè)內(nèi)部的人力資源開(kāi)始扮演越來(lái)越主要的角色，它將成為企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源，有效地管理人力資源，將是企業(yè)績(jī)效的最終決定因素。在外部體制環(huán)境改善、市場(chǎng)越來(lái)越成熟的情況下，中國(guó)提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵就變成了企業(yè)內(nèi)部的管理問(wèn)題．而這個(gè)管理問(wèn)題的核心恰恰就是人力資源管理。
本教材可以供高職高專(zhuān)人力資源管理專(zhuān)業(yè)使用，也可供企業(yè)人力資源部經(jīng)理參考。
目錄
第1章 緒論
1.1 人力資源管理的歷史與發(fā)展
1.2 我國(guó)人力資源管理概況
1.3 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第2章 人力資源管理概述
2.1 人力資源概述
2.2 人力資源管理的基本問(wèn)題
2.3 戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略
第3章 人力資源管理的基本理論
3.1 人性假設(shè)理論
3.2 激勵(lì)理論
第4章 人力資源管理的基礎(chǔ)
4.1 人力資源管理的環(huán)境
4.2 人力資源管理者和部門(mén)
4.3 人力資源管理的責(zé)任和部門(mén)績(jī)效
第5章 工作分析
5.1 工作分析概述
5.2 工作分析的實(shí)施
5.3 工作分析的方法
第6章 人力資源規(guī)劃
6.1 人力資源規(guī)劃概述
6.2 人力資源規(guī)劃的制定
6.3 人力資源供求預(yù)測(cè)與平衡分析
6.4 人力資源規(guī)劃信息系統(tǒng)
第7章 員工招聘與選拔
7.1 招聘與選拔概述
7.2 招聘與選拔的工作流程
7.3 招聘與選拔的具體技術(shù)
第8章 人力資源培訓(xùn)
8.1 人力資源培訓(xùn)概述
8.2 人力資源培訓(xùn)的需求分析
8.3 人力資源培訓(xùn)的操作
第9章 職業(yè)生涯規(guī)劃
9.1 職業(yè)生涯概述
9.2 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
9.3 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
9.4 企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃
第10章 績(jī)效管理
10.1 績(jī)效管理概述
10.2 績(jī)效管理的實(shí)施
10.3 績(jī)效考核的方法
第11章 員工薪酬管理
11.1 薪酬管理概述
11.2 薪酬體系設(shè)計(jì)
11.3 員工福利
11.4 不同員工群體的薪酬管理
第12章 員工關(guān)系管理
12.1 員工關(guān)系管理概述
12.2 良好員工關(guān)系的建立與維護(hù)
12.3 員工的紀(jì)律管理和沖突管理
12.4 員工關(guān)系中的法律
參考文獻(xiàn)
