五個簡答題 順尋不一定對
                                                管理創新的內容 泰羅的科學管理內容 管理的職能和之間的關系 組織文化的內涵功能和塑造途徑 有效溝通的障礙的克服
每個10分
                                                論述題:
1 機械式組織和有機化組織是什么?你更愿意在哪個組織中工作。2 領導者的影響力來源,哪個更重要,為什么。
                                                案例題第一個案例是說張靈在一家日資化妝品公司做銷售,因為銷售工資不按績效計算,張靈跳槽了
問 1 用激勵理論分析為什么張靈跳槽
2 解決辦法
                                                第二個案例很難,說一家公司開始是職能部分化劃分,但是出現了本位主義等問題。公司越來越來,就按產品部門化劃分了新的組織結構,但是又出來了各自為戰 失去控制等問題。分析后認為是放權過多,又通過一些 財政 人事調動等政策加強了集權,部門份經理又不滿意了,所以老總對現在的狀況很困惑。
                                                問 1 問題是出在 組織結構還是管理控制上 為什么2 用管理的相關原理分析并提出解決辦法。
                                       
                               
                       
               

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